ここのところ、経営支援の現場で経営者の方から非常によく聞く言葉が、「人が集まらない」ということです。そのため、現場の従業員の方だけでなく、経営者自身がずっと現場作業に時間を取られて、疲弊されています。また、そのために、本来やっておかなければならないマネジメントや情報収集といった活動に割く時間が取れなくなってしまっています。

この問題の解決のためには、新規採用が順調に進んでくれればいいのですが、それがままならないのが現実です。そこで、視点を変えて、いまいる人材に長く、気持ちよく働いてもらうという取り組みが必要になってきます。皆さんは、そういう取り組みを実際になさっているでしょうか。また、そのための具体策として、どのようなことを実際にされているでしょう。